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�案例分析】贵州遵义100名员工悬赏20万元征集劳动法律专�

2020-08-16 14:32:25 浏览: 分类:羊毛线报
贵州遵义数百名员工悬赏20万元征集劳动法律专家

我们在贵州省遵义市桐梓县、道真县、正安县、武川县、绥阳县、习水县等近10个县市拥有数百名电信员工。我们在当地电信公司工作了十多年,当地电信部门从未与我们签订《劳动合同》,也没有向我们的员工支付社会福利保险费,导致我们的合法权益受到严重侵犯。

为此,为了维护全体员工的合法权益,我们决定公开征集成功代理此类似案件的专业劳动法专家和律师,起诉电信部门并胜诉。

一、申请人的要求:

1.他成功地代理了这个类似的案件,并赢得了这个案件。并要求提供相关有效判决和仲裁文件的证据。

2.实现“责令电信公司立即与员工签订劳动合同,并支付相关社会福利保险费用”的目标;

3.有必要认识到“电信公司因违反劳动法规应向员工支付双倍工资,并承担给员工造成的经济损失”的判决。

4.所有申请人都必须提供身份证明。如果决定录用,我们的员工将立即与申请人所在单位签署《委托代理合同》,并支付一定的前期代理费。剩余的代理费将在结案后支付。

5.未尽事宜,委托时双方可以详细讨论。

二、联系方式:

请将申请人的身份证明及相关有效判决和仲裁文件发送至zytzzgq@163.com,并留下您的联系方式。

联系人:周桂强、章启宇、胡伶荣强、王永波、叶兴友、张袁枚等工作人员代表。

电话:015186634505,015329325212,015120379855。

三.附件:案件简介如下:

贵州省遵义市桐梓县居民:周桂强、章启宇、胡伶容强、王永波、叶兴友、张袁枚、杨惠德、李赵广、周在建、叶徐贤、杨晓宇、刘长远、曾庆菊、刘洪生、周军、周苗波、娄芳林、刘荣茂、高德群、胡启学

上述41人于1996年至2005年被录用,进入贵州省桐梓县电信局,从事电信机房设备维护、电信电话安装、电信资费收取、障碍物检修等电信业务。其中,工作年限最长的为12年,最短的为3年。

在工作期间,全体员工兢兢业业,严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,接受电信公司的劳动管理和工作安排,为电信行业的发展做出了巨大贡献。然而,十多年来,桐梓电信分公司无视相关法律,从未与上述员工签订劳动合同,也未向员工支付社会福利保险费,侵犯了员工的合法权益。

其中,曾经担任贵州电信股份有限公司桐庐县分公司松坎分公司厂长的员工章启宇说:“我16岁就进入了电信公司。2006年,由于工作表现突出,我被桐庐县分局授予先进个人表彰,并分别获得《荣誉证书》和500元奖金;此外,桐梓县分局还向全县各部门下发了书面通知,要求向我学习,但现在我已经工作了近12年,桐梓县分局却认为我们之间没有劳动关系,这实在令人费解。”。

此外,大多数员工都表示:“他们都是在17岁或8岁时开始在电信公司工作的。多年来,无论是晴天还是雨天,为了及时解决电信用户的通信障碍和实际困难,他们经常冒着在高空电线杆上工作的风险,有时甚至忘记吃饭。但是现在,他们想不到的是,他们都把自己的青春献给了电信公司,但是现在电信公司不承认双方事实上的劳动关系,拒绝为员工缴纳社会福利保险费,这让他们感到很痛苦。因此,双方发生了纠纷,41名员工以电信公司严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定,侵犯员工权利为由,向当地省、市、县政府、工会和信访部门举报,但未收到明显结果。

“我认为是冷漠的法律意识导致了这个结果。”纠纷发生后,更难想到的是,他们通过调查了解到,上述现象并没有储存在桐梓县的一个县。同时,道真县、正安县、武川县、绥阳县、习水县等近10个县市依然存在。此外,数百名电信员工已经开始陆续向相关部门报到。

其中,多名员工还联合报道:“在工作期间,他们因为工作而终身残疾,但他们没有抱怨,但他们没有想到电信部门不承认双方的劳动关系。”。

此外,全体职工还反映,2005年之前,上述41人从桐梓电信分公司领取固定工资,但自2005年1月起,桐梓电信分公司以实施改革为借口,以各种借口,强迫各电信网点员工签订不平等的“农村电话服务合同协议”。

为了不丢掉工作,每个分店的员工都必须服从。然而,由于员工的妥协,桐梓县电信分公司加大了努力。2006年至2008年,公司先后采取了一系列措施,强制各网点员工签订“委托协议”、“电信业务代理、安装代理协议”、“业务外包协议”等。规定所有员工应在各自的协议区域内从事公司委托、外包或承包的农村电信线路的维护和业务发展。

同时,双方还同意各门店的设备和工具由公司提供,员工的劳动报酬按收取的业务费用比例计件支付。各网点必须遵守公司的规章制度,完成公司的目标任务考核和劳动安排。

但是,根据上述协议的内容,所有员工都认为,尽管双方名义上是承包、委托和外包,但本质上仍然是劳动关系,原因如下:

(1)从协议约定的内容来看,公司制定的所有制度适用于所有接受公司劳动管理、监督和检查、从事公司安排的有偿劳动的劳动者,劳动工具也由公司提供,是电信业务的组成部分。因此,根据劳动和社会福利部(2005)12号文件第一条,双方的劳动关系应视为事实劳动关系。

(2)双方签订的协议因双方存在劳动关系而被迫签订。因此,本协议只能视为内部工作安排分工协议,对外不具有法律效力。此外,在协议履行过程中,公司还向各网点下发了任务考核明细表、传真、电报、业务通知等规章制度,对员工进行管理和监督,双方处于管理和管理的从属关系地位。

(三)上述双方签订的协议规定“从事电信业务”,违反了《电信管理条例》《经营电信业务》第七条的规定,必须取得国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构颁发的电信业务许可证。未取得电信业务许可证,任何组织或者个人不得从事电信业务活动。因此,根据《劳动合同法》第26条,“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”,和《劳动法》第18条,“违反法律、行政法规的劳动合同或以威胁手段订立的合同无效;无效合同自订立之日起不具有法律约束力”,第九十七条“因用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”,以及劳动部第十六条“劳动合同必须经双方当事人同意,劳动者被迫签订的劳动合同无效”,这些都是自始至终不具有法律效力的无效协议。……

因此,今天,数百名员工向社会求助,希望借助劳动专家和专业维权律师为遵义市10多个县市的数百名电信员工代理案件,伸张正义,维护员工合法权益和社会和谐稳定!

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